Ако си търсите работа след голямо прекъсване, трябва да убедите потенциалния работодател, че не само ще успеете да се справите с всички трудности и да приемете нови неща в професията си, но и ще започнете да се развивате. Покажете, че добре познавате спецификата на работа,

познавате новите тенденции и разбирате спецификата на дейността на фирмата.

Недоверие към прекъсналите

Основната сложност е в това, че работодателите предварително имат недоверие към такива хора. Повечето от работодателите се предпазват и мислят, че голямо прекъсване в трудовия стаж имат хората, които не смятат, че работата е важна част от живота им и няма гаранция, че след време такъв човек няма да напусне, защото му е тежко или не може да се справя със своите задължения.

След майчинство

В най-тежка ситуация често се оказват жените, които се връщат към работа след майчинство. Те трябва да се борят с мнението на колегите си, че повече време ще отделят на семейството си, отколкото на работата си и, съответно, няма да могат добре да изпълняват своите задължения. Затова не позволявайте по време на интервю за работа темата да се задълбочава върху проблемите на вашето семейство. Покажете, че сте специалист, който си търси работа, а не майка и съпруга, която си търси начин да прекарва времето.

Какви са вашите перспективи?

Вероятно е, че най-напред ще ви се наложи да започнете работа там, където винаги трябват служители, за да „навлезете във форма” и след това, вече да започнете да си търсите по-добра работа. Обърнете внимание и върху заетост по граждански договор – тя ще ви позволи да работите вкъщи, но и да възстановявате своите знания и да придобивате нов опит. Такава работа, може да се окаже добър преход към постоянна заетост в офис.