I Човек никога не е твърде стар за ново начало
I Сигурно тепърва ще доказвате качествата си

Твърде стар, твърде бавен, изостанал от съвременните тенденции, неспособен да работи в екип. Това са само някои от предубежденията към хората над 40 години, които търсят работа. По-младите мениджъри обикновено забравят, че един ден самите те ще влязат в тази група и ще бъдат изправени срещу същите мисловни клишета.

По-зрелите кандидати традиционно се смятат за скъпи, немобилни и негъвкави.

Към тези най-често срещани предразсъдъци обикновено се добавят съмнения за остарели знания, липса на достатъчно чуждоезикови компетентности, както и на навици за работа в често променяща се среда. При професиите в производството по-възрастните губят точки и по критерия физическа издръжливост.
Всъщност млад невинаги е синоним на инициативен, динамичен и успешен. Хората на средна възраст имат огромен потенциал, просто трябва да знаят как да се "продадат" успешно. Съветът на кариерните консултанти е прост: поддържайте професионалното си знание актуално и се научете да изтъквате силните си страни. За целта използвайте стратегии, различни от тези на младежите в началото на тяхната кариера. Един пример: сигурно е, че успехът от училище и университета, стажовете и практиките с давност повече от 20 години няма да впечатлят никого. Ето защо е достатъчно само да ги маркирате в документите за кандидатстване, а някои дори спокойно можете да пропуснете.
Вашите предимства са съвсем други. Важно е да успеете да ги изтъкнете.

Основният капитал на хората над 40 години - опитът,
за много работодатели е равносилен на рутина, а тя обикновено се възприема като недостатък. Така че, ако кандидатствате за работа на тази възраст, най-напред убедете потенциалните си началници, че ще им свършите работа. Че сте "стрелян заек" в най-добрия смисъл на тази фраза. Няма грешка, която зрелият професионалист вече да не е правил. Ето защо за разлика от новобранеца вие ще спестите на компанията много пари, които иначе биха се похабили за погрешни ходове. Още в документите си за кандидатстване докажете, че вашите компетенции не са изостанали от съвременното развитие и изявете желание да продължавате да учите. Това ще покаже на работодателя вашата вътрешна гъвкавост, ще му даде увереност, че може да ви повери и по-отговорни задачи, без да е необходимо да ви обучава дълго преди това. Подчертайте, че с времето трудовите ви навици са се развили - знаете как да разпределяте времето си, точен сте и на вас може да се разчита, което не е така при повечето млади хора. Социалните компетенции също растат с напредването на възрастта - житейският опит прави човека ако не мъдър, то поне умен.