Началниците не се избират. Те се назначават от още по-големите началници. Понякога те се спускат с връзки и техните качества нямат нищо общо с професионалните изисквания за заеманата длъжност. За съжаление, потърпевшите са повече от печелившите. Има ли начин да се справите с изпитанието да работите с такъв началник?

Не изпускайте момента!

Незнаещият началник е вашият шанс да заемете неговото място – ако не официално, то поне неофициално. Станете дясната ръка за шефа си, без която той няма да може да се оправя в джунглата на напиращите го служебни проблеми.

Тази тактика ще ви помогне да се изкачите в йерархията. Освен това, началникът ви ще ви пази и ще имате повече шансове за премии и бонуси. Не е изключено, в някакъв момент толкова “ценен” специалист като вашия началник може да бъде изпратен да ръководи друг екип. Познайте кого той ще препоръча за своето място?

Търсете предимствата.

Изобщо, когато има некомпетентен началник, екипът може да получи доста придобивки – например, нов компютър или кафе машина, които “много ви липсват” за успешната ви работа. Новият началник по-лесно, може да ви изпрати в командировка, да назначи нов човек в отдела, защото има много работа и т.н. С други думи – сега е моментът да пробутате подобренията, за които отдавна сте мислили.

Не се притеснявайте от промените.

Началниците са сигурни, че тяхната поява във фирмата задължително ще бъде съпроводена с големи промени. Непознаването на предмета води до това, че промените се отнасят само за външната форма на дейността, а не на истинското й съдържание. Все ще вършите старата си работа, както и да се казва тя. Няма смисъл да си хабите времето и да доказвате, че промените са безсмислени.

Не се смятайте за носител на истината.

Прекалено голямото самомнение, никога не е от полза. Не забравяйте, че колкото много и да знаете и отколкото и отдавна да работите в своята сфера, имате ограничен поглед върху нещата. От бюрото си можете да виждате само част от картинката. Вашият началник при всяко положение има по-широк поглед върху нещата, дори само защото има достъп до по-пълната информация.

Не правете оценка на началника си

поне през първите три месеца. Има вероятност, че предложенията на новият началник, които ви се струват глупави и непрофесионални, в същност са точно този път към успеха, който предшественикът му не е забелязвал. Изчакайте да мине малко време преди да изградите за себе си окончателно мнение за новия си шеф.